Overenskomster

Arbejdsretten har ved dom af 24. september 2015 haft lejlighed til at tage stilling til, om et selskab, der driver forretning med rengøring mv. kunne stifte et datterselskab, der også foretager rengøring, men kun specifikt indenfor hotelområdet, med den virkning, at datterselskabet ikke var automatisk omfattet af den kollektive overenskomst med 3F, som moderselskabet havde indgået.

Datterselskabet meldte sig ind i en anden arbejdsgiverforening end moderselskabet. Begge arbejdsgiverforeninger havde dog overenskomst med 3F, men forskellene i overenskomsternes indhold gjorde, at 3F anlagte sag ved Arbejdsretten med påstand om, at man havde forsøgt at omgå hovedaftalen mellem LO og DA og havde brudt overenskomsten.

3F gjorde over for Arbejdsretten gældende, at der var arbejdsretlig identitet mellem moder- og datterselskabet, idet datterselskabet var 100% ejet af moderselskabet, og at de to selskaber blev drevet fra den samme adresse med samme personale- og lønadministration.

Arbejdsretten lagde til grund for sin afgørelse, at en juridisk persons overenskomstindgåelse eller indmeldelse i en arbejdsgiverforening som udgangspunkt kun forpligter den pågældende juridiske person selv. Dette gælder også, selvom der er tale om selskaber, der indgår i en fælles selskabsstruktur. Arbejdsretten udtalte, at en udnyttelse af moderselskabets overenskomstmæssige forpligtelser til også at omfatte et datterselskab forudsatte, at fagforeningen godtgjorde et særligt, retligt grundlag herfor.

Arbejdsretten lagde endvidere til grund, at da der ikke var overdraget medarbejdere eller andet fra moderselskabet til datterselskabet, fandt Virksomhedsoverdragelseslovens regler ikke anvendelse, og da selskaberne – uanset deres fælles adresse og personaleadministration – blev drevet som selvstændige og klart adskilte enheder med hvert sit forretningskoncept, fandt man, at konstruktionen var loyal og driftsmæssig begrundet i almindelige, branchemæssige forhold, ligesom Arbejdsretten ikke fandt det bevist, at moderselskabet havde haft til formål at omgå dets overenskomstmæssige forpligtelser i henhold til moderselskabets overenskomst.

Såfremt du har spørgsmål til ovenstående eller har behov for en vurdering af et forhold i din virksomhed, er du meget velkommen til at kontakte LOU Advokatfirma enten på info@louadvokatfirma.dk eller på tel. 70 300 500.