Arbejdsgiver frifundet for krav på over 800.000 kr.
Lou Advokater har ført en sag på vegne af en arbejdsgiver mod en tidligere, funktionæransat salgsmedarbejder, der i første omgang rejste krav om 859.050 kr. med tillæg af renter.
Uenighed om bonus
En væsentlig del af uenigheden mellem firma og dens medarbejder drejede sig om en bonusordning, som medarbejderen, der var sælger for firmaet, mente at have opnået ret til.
Baggrunden for denne opfattelse var bl.a. en samtale (som medarbejderen havde optaget i det skjulte på sin telefon) med direktøren, hvori medarbejderen havde fået en lønstigning som følge af en tilfredsstillende arbejdsindsats. Medarbejderen hævdede, angiveligt med støtte i telefon-lydfilen fra samtalen med direktøren, at lønstigningen tillige indebar en ret til bonus, hvilket arbejdsgiveren var helt uenig i.
I ansættelseskontrakten var der ganske vist beskrevet mulighed for at indtræde i firmaets bonusordning, som andre ledende salgsmedarbejdere også havde, men det var dog et krav for bonus, at medarbejderens opnåede sit salgsmål. Dette omsætningskrav fandtes ikke opfyldt, og allerede derfor kunne medarbejderen – hvad enten nu bonus var aftalt på telefon-lydfilen eller ej – slet ikke rejse krav på bonus.
Uenighed om ansættelsesforholdets ophør
Medarbejderen gjorde også gældende, at den manglende bonus udgjorde en ændring af hans ansættelsesvilkår, hvilket efter funktionærloven ville indebære en opsigelse fra arbejdsgiveres side.
Medarbejderen mente sig således reelt opsagt af arbejdsgiveren, og som følge af denne påståede opsigelse opsagde han nu selv sin stilling.
Derudover rejste medarbejderen flere øvrige krav om godtgørelse, blandt andet krav om tortgodtgørelse (”dårlig behandling”) og et meget stort krav på godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 9, fordi han var på barsel på tidspunktet for sin egen opsigelse.
Retten frifandt arbejdsgiveren for alle krav
Retten gav arbejdsgiveren medhold i alle henseender. Retten fandt, at der hverken skriftligt eller mundtligt var indgået en anden bonusaftale end den, der fremgik af ansættelseskontrakten, og medarbejderen havde derfor ikke krav på bonus. Retten fandt samtidig, at medarbejderen ikke kunne gøre de mange øvrige krav om godtgørelse gældende.
Resultatet betyder, at arbejdsgiveren undgår at skulle betale over 800.000 samt renter til sin tidligere medarbejder.
Sagen understreger betydningen af klare aftaler
Sagen er et godt eksempel på, hvor vigtigt det er, at ansættelseskontrakter indeholder klare og præcise vilkår – ikke mindst når det gælder bonusordninger! En tydelig beskrivelse af betingelserne for at opnå bonus kan være afgørende, hvis der senere opstår uenighed om medarbejderens rettigheder.
Sagen blev ført af advokat John H. Jeppesen. Har du som arbejdsgiver brug for hjælp i lignende sag, så kontakt advokat John Jeppesen på e-mail je@lou.dk eller tlf. 70 300 500.